Sommarjobb 2025

Arbetsperioden sträcker sig främst över högsäsong: Juni, Juli och Augusti. Vi erbjuder även extra arbete under lågsäsong: Maj, September, Oktober. Arbetsdagarna varierar, ibland arbetar man vardagar och/eller helger samt röda dagar.

Vi anställer inte ungdomar som kan jobba mindre än 3 veckor. Hos oss jobbar man en längre period under hela sommarsäsongen, då vi erbjuder ett anpassat schema. Ibland arbetar man cirka 2-5 pass per vecka, medan man är ledig överenskomna veckor.

Vi prioriterar ungdomar som inte har andra sommarjobb under 2025. Eftersom det redan är sommarlov, anser vi att ett sommarjobb är tillräckligt för att upprätthålla en sund balans mellan arbete och ledighet. Ungdomar som redan har ett annat sommarjobb kan uppleva svårigheter med att hantera två jobb samtidigt och att få tillräckligt med ledigt under sommarlovet. För att främja ungdomarnas produktivitet och välbefinnande, rekommenderar vi att de koncentrerar sig på ett sommarjobb.

Vi har många kunder som talar engelska, även tyska och polska. Därav är det fördelaktigt om du kan engelska eller andra språk.

En vanlig fråga bland ansökande ungdomar är ifall vi har någon koppling till Nynäshamns kommunala sommarjobb. – Vi har ingen koppling till Nynäshamns kommuns sommarjobb. Vi anställer personal inom vårt aktiebolag/företag i enlighet med kollektivavtalet Visita/HRF. Vidare skiljer sig även våra arbetsuppgifter, arbetstider och arbetslängd från kommunens sommarjobb.

Åldergräns: Du är välkommen att ansöka från och med det kalenderår då du fyller 16 år och går ut nian 2025, men vi har endast ett begränsat antal tjänster tillgängliga för yngre kandidater i det åldersspannet. Åldern på cirka 18 år kan vara mer passande för vissa av våra tjänster eftersom arbetet kan innebära tidiga eller sena arbetstider och kräver ansvarsfullhet.

Arbetslivserfarenhet är inget krav, men plus i kanten.

Rekryteringsprocessen är strukturerad enligt följande:

1. Urval: Eftersom vi får in många ansökningar och har ett begränsat antal platser att tillsätta, kan vi inte återkoppla till alla sökande. Endast de som blivit utvalda för en kort arbetsintervju kommer att bli kontaktade. Urvalet sker inte i turordning och är beroende av flera faktorer. Intervjuerna kommer att äga rum någon gång mellan mars och juni.
2. Intervju: Kandidater som gått igenom urvalsprocessen kontaktas för en kort intervju där de får frågor relaterade till personliga förutsättningar, tidsmässig tillgänglighet samt arbetet i sig.
3. Provjobb: Om intervjun varit framgångsrik blir kandidaten kallad till provjobb. Provjobbet är vanligtvis uppdelat i tre pass. Man får alltid betalt enligt kollektivavtalet för den tid man provjobbar, oavsett om man får sommarjobbet eller inte. Under provjobbspass får kandidaten möjlighet att lära sig utföra grundläggande arbetsuppgifter samtidigt som de påvisar den eventuella lämpligheten för tjänsten. Varje provjobbspass kan pågå mindre än en timme upp till flera timmar.
4. Bedömning: Under provjobbet bedömer butiksansvarig:
   (a) Ifall kandidaten har positiv inställning till arbete och inlärning
   (b) Kandidatens utförande av grundläggande arbetsuppgifter
   (c) Om kandidaten är service-minded och trevlig gentemot kunder
   (d) Kandidatens förmåga att vara en bra försäljare
   (e) Kandidatens förmåga att ta initiativ och hålla butiken påfylld, ren och organiserad.
5. Beslut: Efter det tredje provpasset tar butiksansvarig det officiella beslutet om eventuell anställning.
   Ifall kandidaten inte uppfyller de nödvändiga kriterierna kan ansökningsprocessen avslutas utan anställning.

1. Din ansökan om sommarjobb garanterar inte en arbetsplats hos oss.
2. Vi tar emot många ansökningar om sommarjobb och har ett fåtal platser för sommarjobbare att tillsätta. Kom därför ihåg att läsa igenom all information ovan och ha den i åtanke när du skriver din ansökan.
3. Innehållet och kvaliteten på din ansökan är avgörande. För att öka dina chanser – motivera varför just du är lämplig för jobbet i relation till det vi ansöker (personliga egenskaper och tidsmässig tillgänglighet).
4. Det är oväsentligt om du ansöker samtidigt med en vän eller redan känner någon anställd på arbetsplatsen. Urvalet påverkas av flera olika faktorer.
5. Om din ansökan blir utvald, blir du kontaktad för en intervju. Att bli utvald och kallad till intervju garanterar inte en anställning, men det är ett positivt tecken och ökar dina chanser att få sommarjobbet hos oss.
6. Du blir inte kontaktad om vi inte fortsätter med din ansökan. Precis som på många andra arbetsplatser ger vi inget definitivt ”Ja” eller ”Nej”-besked för anställning efter inskickat ansökningsformulär. Om vi väljer att kontakta dig innebär det att din ansökan har blivit utvald och att vi ser potential i dig. Det betyder dock inte automatiskt att du kommer att få en anställning. I så fall kommer en intervju och eventuellt provjobb att föregå beslutet.
7. Även om du skickat in en fantastisk ansökan kan det hända att vi inte återkopplar på grund av olika faktorer, såsom att de fåtal arbetsplatserna redan är tillsatta, osv.